更新时间：2022-03-12 14:24
人员流动就是人们离开原来的工作岗位，走向新的工作岗位的过程。
人员流动就是人们离开原来的工作岗位，走向新的工作岗位的过程。
人员流动的类型按照不同的标准进行不同的分类：
（1）组织内的流动。包括职务晋升、降级、平级调动或工作轮换等；
（2）组织之间的流动。即从一个组织流动到另一个组织，包括上级调动、个人辞职、免职、资遣等。
1、用人所长原则
2、合理流向原则
3、最佳社会综合效益原则
4、自主原则
1、勒温的场论：
一个人所能创造的绩效，不仅与他的能力和素质有关，而且与其所处的环境有密切的关系。
2、卡兹的组织寿命学说 ：一个科研组织有成长、成熟、衰退的过程，组织的最佳年龄区为1.5至5年。超过5 年，就会出现沟通减少、反应迟钝等问题。解决的办法是通过人员流动对组织进行改组。
3、库克曲线 ：根据对研究生参加工作后创造力的发挥情况得出的结论。创造力较强的时期大约有4年。人必须不断地开辟新的工作领域以激发和保持自己的创造力 。
⑴个人目标主动向组织目标靠拢，引导自制机的志向和兴趣向组织和群体方向转移，并努力趋于一致。
⑵进行人员流动，到一个与个人目标比较一致的新单位去。
时间域物流表现形式——进化；空间域物流表现形式——迁移；时间空间域表现形式——生活。